Atividades de ensino que os cidadãos podemconduzir em instituições de ensino especializadas ou individualmente. A legislação atual prevê uma série de requisitos e restrições para as pessoas que desejam trabalhar no campo da educação. Os principais são instalados Art. 331 do LC RF.
A atividade pedagógica não é permitida:
Essas restrições são fixadas no parágrafo 2 Art. 331 do LC RF.
Se o o direito de se envolver em atividades de ensino foi limitado e o cidadão não cumpriu a penalidade imputada, após a rescisão do contrato com o empregador, é feito um registro dos motivos e da duração da restrição no livro de registro de trabalho.
De acordo com o Código Penal, tal sanção é prevista para1-5 anos como principal punição e por 6 meses. - 3 anos como um adicional. Em alguns casos, a duração da restrição como sanção adicional pode ser de até 20 anos (artigo 47 do Código Penal).
Um cidadão condenado por um ato,é condenado a partir da data de entrada em vigor da sentença e até a data da retirada / reembolso do registo criminal. As disposições relevantes estão consagradas no artigo 86 do Código Penal. Um sujeito isento de punição é considerado não condenado.
Do exposto, segue-se que o fato de queregistros criminais para certos tipos de invasões por um cidadão, independentemente do reembolso / retirada, é considerado um sinal de qualificação ao determinar os motivos para limitar o direito de conduzir atividades de ensino.
Confirmação do fato da ausência de antecedentes criminais, suaresgate / retirada da pessoa pode ser um certificado especial. Pode ser obtido no GIAC (Centro de Informação e Análise Principal) do Ministério da Administração Interna ou nos centros de informação da Direção de Assuntos Internos e da Direção Central de Assuntos Internos das regiões.
Para atos graves, o culpado pode ser condenado a uma pena máxima de não mais de 10 anos, e especialmente grave - mais de 10 anos ou prisão perpétua.
O reembolso do registro criminal é realizado contra cidadãos condenados por graves ataques - 6, especialmente graves - 8 anos depois de cumprir a pena estabelecida.
No caso de comportamento impecável, após a conclusão da sentença condenada, o registro criminal pode ser levantado para os períodos indicados acima, a pedido da pessoa.
A atividade pedagógica não permite pessoas, incapazes de adquirir e realizar direitos civis, bem como criar seus próprios deveres e desempenhar funções civis.
É necessário ter em conta que as circunstâncias, em conexão com oque o assunto foi considerado incompetente, pode ser eliminado. Nesses casos, o tribunal pode decidir reconhecer a capacidade jurídica da pessoa. Para isso, a seguinte declaração é enviada:
A decisão final do tribunal é tomada levando em conta o relatório médico emitido com base no exame psiquiátrico forense.
A lista de patologias aprovadas pelo Governo estabeleceu contraindicações psiquiátricas médicas gerais para funcionários:
As contra-indicações são distúrbios mentais prolongados e crônicos com manifestações dolorosas frequentemente agravadas ou severas e persistentes. Um exemplo de tal doença é a epilepsia.
A atividade pedagógica não permite pessoas, sofrendo de doenças infecciosas agudas e crônicas, incluindo sífilis e tuberculose em uma forma aberta.
Contra-indicações são reveladas durante os exames médicos.De acordo com os regulamentos atuais, os trabalhadores pedagógicos são obrigados a passar por pesquisas preliminares e periódicas. Eles são organizados às custas do fundador. O procedimento para passar nos exames em detrimento do orçamento regional é determinado pela legislação dos assuntos da Federação Russa. As informações sobre os resultados dos exames são inseridas nos registros médicos dos funcionários.
Manifestações expressas de estados limítrofes em transtornos mentais são consideradas individualmente em cada caso.
De acordo com a Lei Federal nº 489, de 1º de janeiro. 2015KDN (comissões para menores) receberam novos poderes. Eles decidem sobre a admissão de certas categorias de pessoas à atividade pedagógica.
Estes poderes estendem-se a casos de admissão de cidadãos:
Os fatores determinantes na tomada de decisões são:
O empregador é obrigado a remover o cidadão deatividade pedagógica no caso de obter informações de órgãos de segurança pública sobre o processo criminal aberto contra essa pessoa pelos crimes especificados no artigo 331 da CT. Ao mesmo tempo, a suspensão é válida durante todo o período do processo até que termine ou a decisão judicial entre em vigor.
A autoridade da KDN não inclui a consideração das questões relativas à admissão de cidadãos que sofrem de patologias, conforme previsto na Lista aprovada pelo Governo. Esses pessoas não estão autorizadas a realizar atividades pedagógicas de acordo com o TC.
Por regras gerais, antes da recepção de um cidadão em uma instituição educacional como empregado, uma conversa é conduzida.
Durante a entrevista, o empregador determina,se o cidadão é adequado para trabalhar em uma instituição educacional. As respostas às perguntas que você faz permitem que você avalie o nível de treinamento profissional, as qualidades pessoais do candidato.
De particular importância prática é o questionário.Pessoas com qualificação educacional são admitidas para trabalhar em uma instituição educacional. Sobre isto fala-se no item 1 331 do artigo ТК. No questionário para o trabalho como professor, o candidato, entre outras coisas, especifica a especialidade, informações sobre a instituição na qual a educação foi obtida.
A qualificação pedagógica é estabelecidacaracterísticas de qualificação, que são aprovadas por portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 761n e são dadas no CEN (Manual de Qualificação Unificada). Eles assumem não apenas a disponibilidade de um certo nível de educação profissional entre os professores, mas também uma série de requisitos para o perfil da especialidade recebida na universidade.
As razões pelas quais o inquilino decide nãoaceitar o candidato, deve ser expresso por escrito. Enquanto isso, para o registro legalmente correto de uma recusa, o chefe ou outro funcionário autorizado deve possuir certos conhecimentos e habilidades.
Para evitar tal situação, ao colocar uma vaga, é necessário descrever detalhadamente todos os requisitos para o candidato.
Ao se candidatar a um emprego em uma instituição educacional, um cidadão fornece:
Outros documentos exigem que o empregador não pergunte ao empregador.
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