Os direitos dos empregadores, como qualquer outro,são numerosos. Assim como seus deveres. Este tópico é muito interessante e volumoso. E, de um jeito ou de outro, cada um de nós já está com ela ou será conectado. Não será supérfluo que todos saibam quais são os direitos e deveres de um empregador. Bem, vale a pena contar sobre isso.
Então, a primeira coisa, falando sobre os direitosempregadores, é necessário observar o tópico da contratação. Uma pessoa que é o chefe de uma empresa, um empreendedor individual, etc., tem o pleno direito de celebrar, rescindir ou alterar contratos de trabalho com funcionários. Mas somente nessa ordem e sob as condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa (e outras leis federais). Ele também pode conduzir negociações com sua equipe e concluir os chamados Acordos Coletivos de Negociação. E, claro, incentivar os trabalhadores por suas conquistas na empresa.
Paralelamente, o empregador devepara dar aos seus funcionários apenas o trabalho que é condicionado pelo contrato celebrado com eles. E suas condições também são obrigadas a cumprir. Além disso, ele é obrigado a garantir um nível adequado de segurança e condições de trabalho confortáveis para os funcionários.
O empregador tem o direito de forçar os funcionáriosalguma coisa para fazer? Especificamente, nesta formulação - não. Mas ele pode exigir de seus funcionários que cumpram suas obrigações e cuide da propriedade da empresa (empresa, empreendimento, etc.). Ainda assim, ele tem o direito de insistir na observância das regras da ordem interna da organização. Ele também pode tomar quaisquer atos locais. O empregador tem o direito de envolver seus funcionários de maneira material e disciplinar? Definitivamente sim. Da mesma forma como criar associações inteiras de empregadores, a fim de proteger e representar seus próprios interesses.
Junto com isso, ele é obrigado a fornecer suafuncionários a disponibilidade de ferramentas, equipamentos, documentação técnica e outros meios necessários para o cumprimento de determinadas funções. A taxa deve corresponder ao trabalho, isto é, pagar pelo trabalho do empregado. Ainda assim, é necessário ser pago a tempo - nos termos estabelecidos pela Federação Russa e pelo Acordo Coletivo.
O empregador é obrigado a familiarizar os funcionários comatos normativos, que estão previstos para serem adotados. Ele também deve considerar as representações dos órgãos sindicais. Ainda assim - criar as condições que garantam a participação dos funcionários na gestão da empresa. Providenciar necessidades domésticas, que estão associadas ao desempenho de tarefas trabalhistas. E para realizar o seguro social de cada trabalhador é obrigatório (bem como a indemnização por danos causados aos empregados da empresa). O dano moral também deve ser compensado.
Outro empregador é obrigado a realizar o registro militar, pagar impostos (renda e social) e ser um membro dos órgãos de administração de fundos estatais extra-orçamentários.
Este tópico também deve ser observado com atenção,contando sobre os direitos dos empregadores. Assim, a legislação não os limita na seleção de especialistas. Se o chefe da organização acredita que precisa de profissionais altamente qualificados com uma ou outra experiência ou com uma certa idade, por favor. E, de fato, os contratos de trabalho diferem uns dos outros. Uma empresa precisa de uma pessoa com carteira de motorista, conhecimento de três idiomas de 30 a 45 anos. Outra empresa - especialista com cinquenta anos e acima, com 20 anos de experiência. A terceira empresa - especialmente meninas e mulheres sem filhos, famílias e planos para isso, mas com ambições e potencialidades. Em geral, tudo isso é possível.
Mas a discriminação é proibida. Por sexo, nacionalidade, raça, crenças políticas ou religiosas, etc. Nem sempre é respeitado, mas deveria.
Muitas vezes pessoas que contratam especialistas,permitir a sua parte violações óbvias ou atitude inadequada em relação aos funcionários. Qual é o mais frequente a este respeito? Discriminação no local de residência - assim é chamado. Muitas vezes, jovens profissionais ou mulheres com filhos pequenos são negados. No lado legislativo, isso é considerado discriminação. Mas os empregadores podem ser entendidos completamente. Uma pessoa que não reside permanentemente em sua cidade pode sair de repente se precisar dela. Esta é uma demissão e o empregador é forçado a procurar urgentemente um substituto. Por conseguinte, é inconveniente. Uma mulher com filhos pequenos pode constantemente pedir ou pedir privilégios, alguns até chegam ao local de trabalho com eles, o que dificulta o processo de trabalho e viola as condições de trabalho confortáveis dos funcionários restantes. Embora aqui o empregador tenha o direito de proibir tal comportamento, mas na verdade a situação como um todo não é confortável. E em relação à idade - é lógico supor que o empregador tem medo de aceitar um funcionário inexperiente. Então tudo é relativo neste caso.
Mas existem violações reais. O empregador tem o direito de permitir que uma pessoa trabalhe sem registro e, de repente, demitir supostamente por incompetência profissional esclarecida? Isso ocorre recentemente com frequência. Este é o uso gratuito do trabalho em alguns casos e a verificação do potencial empregado pela sua qualidade e capacidade de trabalho - em outros. Isto não é considerado uma negação de emprego, já que de fato uma pessoa foi autorizada a trabalhar. Mas! A primeira parte do artigo 61 da LC RF diz que o contrato de trabalho é válido a partir do momento em que foi assinado pelo empregador e pelo empregado, ou a partir do dia em que a pessoa foi autorizada a trabalhar com seus conhecimentos pessoais. E que no primeiro caso, no segundo caso, a demissão só é permissível quando há fundamentos previstos em lei. Caso contrário, pode ser apelado, e muitas pessoas, injustamente dispensadas, recorrem ao tribunal para restaurar seus direitos.
Os direitos dos empregadores são numerosos e, como jáfoi dito acima, os empregadores são livres para escolher um empregado em potencial. Mas acontece que eles negam uma pessoa devido ao fato de que ele tinha uma condenação ou ele foi demitido, mesmo que por todas as qualidades que ele se encaixa. Isso também é uma injustiça. By the way, a presença de registro criminal notório e demissão não é uma razão para se recusar a trabalhar. Existe apenas uma restrição e é nomeada por uma decisão judicial. Por exemplo, uma pessoa condenada pode ser proibida de manter qualquer posição específica ou de se envolver em qualquer atividade. Restrições à idade também são estabelecidas por lei. Tome, por exemplo, funcionários públicos. Para o cargo de inspetor da Inspeção Estadual de Segurança no Trânsito, aceitando exames, somente a pessoa que tem 25 anos ou mais pode ser aceita, e há também uma experiência de 5 anos dirigindo ao volante + ensino superior. Este é um exemplo vívido.
Os direitos básicos do empregador foram listados noo começo. A demissão também está na lista deles, mas vale a pena falar separadamente. Assim, o empregador tem todo o direito de rescindir o contrato de trabalho se o empregado tiver violado o contrato. Por exemplo, não chegou a tempo para a empresa (não um evento único, mas de forma contínua). Ou não cumpriu os requisitos da cabeça, que também foram estipulados no contrato. Violou a ordem na empresa, cometeu o roubo de bens valiosos, etc. Está claro se uma pessoa trabalhou para o benefício de uma empresa de informática e roubou um laptop, então ele será demitido. Mas se ele chegou atrasado por meia hora, eles só podem exigir uma explicação.
Ainda assim, os direitos trabalhistas do empregador lhe dãoa oportunidade de rescindir o contrato com um funcionário da empresa sem aviso prévio. Mas apenas pelo menos dois meses antes da demissão e apenas com o consentimento por escrito do próprio empregado. Neste caso, o empregador é obrigado a pagar uma indemnização ao empregado no valor dos ganhos de dois meses de uma pessoa (exceto para indenizações e outros pagamentos). O empregador tem razão quando quebra o contrato durante o período em que o empregado está de licença ou de licença médica? Não, é uma violação de direitos.
Então, quais os direitos que o empregador tem - é claro. Agora eu gostaria de dizer um pouco sobre as condições que são prescritas por lei, ele deve observar. Assim, o empregador é obrigado a celebrar um contrato de trabalho com a pessoa que não tem contra-indicações médicas ou judiciais a este tipo de atividade ou cargo. Por exemplo, se um funcionário em potencial tem asma, ele realmente não pode trabalhar com produtos químicos. Se o empregador o levou para o trabalho, isso é uma violação da lei.
Todo mundo está falando agora, todo mundo precisa de um diploma. Sim, é necessário. Porque se o desempenho do trabalho requer certo conhecimento de acordo com a lei, então um empregado em potencial deve ter um diploma. Se não existe, e o empregador concluiu um contrato de trabalho com essa pessoa - isso é uma violação. Além disso, muitas vezes é apenas perigoso. Ninguém afinal não contrata uma pessoa sem formação médica para trabalhar como cirurgião?
Direitos trabalhistas e responsabilidades do empregador - o temacomplicado. Demasiado contém nuances. Por exemplo, às vezes há disputas trabalhistas, nas quais o empregador terá que provar que a redução na equipe ou no número de funcionários é uma necessidade. A justificação não é necessária. Uma prova é necessária para que a redução tenha ocorrido.
Então, o empregador tem que provar queum funcionário em particular não tem o direito preventivo de permanecer na empresa como um profissional experiente ou uma pessoa com maior produtividade. E se as qualificações das pessoas de trabalho forem as mesmas, então mesmo assim é necessário convencer a lei que esta pessoa não tem outras vantagens declaradas no Código de Trabalho da Federação russa. E as preferências, a propósito, estão disponíveis. Por exemplo, um empregador deve dar um lugar a uma pessoa da família (alguém com dois membros da família ou mais dependentes). Ou uma pessoa cuja família não trabalha o resto. As vantagens são aqueles empregados que sofreram uma lesão ou uma lesão / doença industrial no curso de suas atividades. Os veteranos incapacitados da Segunda Guerra Mundial e os combates também são a favor, assim como aqueles indivíduos que melhoram suas qualificações na profissão sem interromper seu trabalho oficial.
Os direitos do empregado e do empregador são freqüentementeinterceptar. E isso é compreensível, porque eles estão diretamente relacionados entre si. Um contrata outro para que o último faça certo trabalho por dinheiro. E quem pode levar em princípio?
18 anos de idade - isto é, aquelas pessoas que alcançarammaioria. Eles devem ser civilmente capazes. Os juvenis (de 14 a 18 anos) também podem ser admitidos - somente com a permissão por escrito de seus representantes oficiais, que são pais, guardiões e curadores. Se os adultos são limitados pelo tribunal em capacidade legal, o empregador ainda pode aceitá-los - também com o consentimento por escrito dos pais. Mas essas pessoas só podem fazer serviço pessoal ou ajudar nas tarefas domésticas.
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